知识产权信息的常用收集渠道-信息搜集的方法和

其实用微信二维码就可以直接收集信息，打开微信内一款叫做接龙统计表的小程序，然后创建一个接龙问答，发布以后点击详情就可以生成二维码邀请人员进行参与了。

通过新闻搜集

在传媒业高度发达的今天，电视广播等媒体上也可以搜集到信息，各媒体都会定期不定期的发布一些招聘信息。比如一些求职栏目、一些电视频道都会发布此类信息。

通过学校搜集

充分利用学校这一载体，搜集就业信息。其好处尤其突出，一是用人单位发布的招聘信息比较有针对性，二是用人单位的资质和发布的信息都会经过学校的审核甄别，基本不会出现被骗事件。

通过网络搜集

相信在网上搜集招聘信息的人会很多，不光有毕业生而且有很多在职人员。广大朋友们可以通过专业的求职招聘网站、用人单位的官方网站、门户网站的求职频道等方式搜集信息，当然网上也充斥着无数的虚假信息等垃圾信息，因此通过网络搜集就业信息的人们，请谨慎小心的选择，避免带来损失。

通过人才中介机构搜集

现今社会中，人才中介机构比比皆是，各区县的劳动部门也建立人才市场。其主要任务就是发布招聘信息、发布人才信息。不过通过人才中介机构搜集就业信息的时候要多加小心，以免被骗，最好到政府的职业介绍机构去搜集相关就业信息。

通过社会关系网络搜集

关系网络在毕业生搜集就业信息的途径中也是比较不错的。可以通过亲戚朋友、老师同学、甚至是校友等，来了解自己比较感兴趣的行业情况。

通过社会实践和教育实习搜集

相信不管是文科生还是理科生，不管是高学历的还是低学历的朋友们都经历过社会实践或者实习，其实这也是一种搜集就业信息的方式，更是一种推销自我的绝佳场所。

目前有五种方法：

1.查阅资料法：报纸、行业网站、文献、杂志、广播电视等传媒专访。

2.调查法：（1）拜访调查法；（2）电话采访法；（3）问卷调查法。

3.观察法：通过开会、深入现场、参加生产和经营、实地采样、进行现场观察并准确记录(包括测绘、录音、录相、拍照、笔录等)调研情况。主要包括两个方面:一是对人的行为的观察，二是对客观事物的观察。观察法应用很广泛，常和询问法、搜集实物结合使用，以提高所收集信息的可靠性。

4.实验法：通过实验室实验、现场实验、计算机模拟实验、计算机网络环境下人机结合实验等过程获取信息或结论。可主动/p>

5.互联网信息收集法：通过计算机网络发布、传递和存储的各种信息。互联网信息收集的最终目标是给广大用户提供网络信息资源服务，整个过程包括网络信息搜索、整合、保存和服务四个步骤。

拓展资料：

为了保证信息收集的质量，要遵循几个原则：

1.准确性：收集的信息一定要真实可靠，这是最基本的原则，因此，收集者要对收集的信息反复核实、不断检验。

2.全面性：全面、广泛地收集信息，才能完整的反映调查对象的全貌，保障科学决策。

3.时效性：信息的利用价值取决于该信息是否能及时地提供，信息只有及时、迅速地提供给它的使用者才能有效地发挥作用。

1.资料收集积累法括:(1)阅读法。阅读有关件、报刊、杂志、图资料等,从中获取所需息。(2)购买法。向教育科学中心、咨询服务单位、教育研究机构、有关大专院校等购买有关信息。(3)收听法。从广播、电话等获取有关信息。(4)询问法。向有关信息源询问获取有关信息。(5)观看法b从电视、录相、电影等获取有关信息。(6)预测法。用预测方法和技术,分析、预测有关信息。 (7)采集法。有目的地派专人到有关地区,部门收集有关信息。 2。调查研究法。对于一些没有固定来源的信息的收集,需要采用调查研究法。 (1)调查法。调查法包括面谈调查法,书面调查法,留置问卷调查法,电话调查法等。在学校管理中,最常用的是面谈调查法。它是指当面听取被调查者的意见、要求、反应、批评、建议。在广度上,有个别面谈、小组访问及座谈,座谈会及个别面谈都应注意挑选不同类型及典型,使之有代表性,在深度上,有一次面谈、多次面谈及反复深谈;在策略上,一种是有准备地调查,事先给提纲请对方堆备充分意见,一种是有意识地不让对方先入为主,随便交谈,以获得对方较直观的意见和要求;在方法上,有走出去上门访......

现在收集信息的方法呀：最原始的通过书籍，电视志上收集，还可以去做问查，或者实地调查，现在嘛通过的方法更多了，可以通过网上百度搜寻，也可以向你现在这样通过问问，还可以通过猪八戒这些平台找人帮你收集信息