专利申请要趁早-专利权维护

这题问得有点奇怪甲厂注册，乙厂注册了是么？那么商标权在乙第一个问题：如果甲厂的方便面是知名商品，那么也就是说甲厂使用的商标是驰名商标，在核准注册前甲厂可以向工商管理部门或者直接向法院提出要求乙停止侵权赔偿损失等要求。但如果甲厂商标不是驰名商标，那么甲厂就没有办法维护自己的利益，因为我国商标法只保护注册商标还有驰名商标第二个问题如前所述，注册之后商标权归乙厂所有，甲则不能再使用该商标但是甲厂商标如果是驰名商标则乙厂不能注册，即在注册核准时相关部门就不能通过希望采纳

1.你是发明人，而专利权属的公司，而不属于你的老板。的叙述中可以认定的老板把他的名字当作发明人了。中有两个地方需要署名，一个是发明人，一个是申请人（也就是专利权人）。如果是职务发明，申请人是公司，非职务发明申请人是发明人。你这个情况你属于发明人，但申请人是公司。你可以去告他的专利无效，理由是发明人是你，而不是老板。2.打官司需要证据，而你是否有证据证明你是发明人，比如有材料和你的署名、时间等证明。如果没有，恐怕是有苦难言。3.通过这次教训，你以后再不会出现类似的问题。也就是说，你在做你的发明创造的时候，要保存相关材料，要在重要材料上署名和签时间，在各项制度不是很正规的公司，申请前需要商定一下，跟公司签定协议合同，明确履行权利和义务的人都是谁，充分保护自己的权利！

任职产品开发工程师的话，开发新产品当然可以说是你的职责，不过专利权虽然不归你，发明人还是应当写上你名字的；或者，老板以经济补偿金的方式让你放弃署名权。如果两种情况都没有，那就离开这里吧

这以说你很难起诉你的老板.职明是指,完成本单任则主要利用单位的物质技术条件完成的发明.职务发明的申请人和申请被批准后的专利权所有人都是该单位.专利法第6条还有规定,单位与发明人有约定的申请专利的权利和专利权的归属从其约定.但是这个约定仅仅限与利用了单位的物质技术条件.本职工作,完成本职工作的任务不适用与这个约定.所以,从你说的来看.你是主要利用了单位的物质技术条,而不是本职工作.但是,事先你没和单位关于申请权和专利权签定书面协议的.这点上你已经处于劣势.建议!如果你强烈的想起诉老板,先去找专利代理人商量,现在考虑的主要是:1.你是不是主要利用的单位的物质技术条件.2.同时,你做的发明是不是本职工作份内的事.当然从目前看来,这2条,你都不容易站住脚,不过可以先去咨询下专利代理人.属于职务发明.但是由于没有签定书面协议,所以,申请权和专利权归发明人所有的可能性就没了.现在你就只能想办法证明这是非职务发明.

看是不是职务发明：如果是公司给你布置的的任务，那专利是公司的；如果不是，那专利是你的。这个问题很简单啊。快找律师咨询吧。

不应该将自己的作品去为别人的前程做铺垫。这样也是作弊吧。不过你可以和同学商量共同分享以你作品去申报的成果。